¿Qué es el Índice de Confianza Laboral?PageGroup ha elaborado un estudio para saber la percepción del mercado laboral que tienen los candidatos que aplican a nuestras ofertas publicadas en la web de Michael Page. En el primer trimestre han respondido más de 13.300 cuestionarios, en el segundo trimestre fueron 15.600 candidatos y en el tercer trimestre más de 6.500 profesionales de diferentes países de Europa los que participaron en el estudio. Incluyendo a España, Portugal, Italia, Turquía, Francia, Alemania, Suiza, Polonia, Austria, Países Bajos, Suecia y Bélgica.¿Quien participa en el estudio?Todos aquellos que aplican a alguna oferta desde la web de Michael Page, independientemente de su situación profesional (empleado o desempleado). De esta manera, la encuesta es anónima y hemos segmentado las respuestas por tres grupos de edad. Los que están por debajo de 30 años, los de 30-49 años y finalmente los que son mayores de 49 años.¿Por qué utilizar el Índice?El Índice de Confianza Laboral nos dará unos resultados exactos y recurrentes, tanto de la percepción de mercado como de la situación profesional de los participantes que aplican a nuestras ofertas. Por lo tanto, este estudio nos da la oportunidad de saber y comunicar las percepciones de los candidatos cada trimestre y cada año. Tenemos la posibilidad de realizar un seguimiento sobre la evolución positiva o negativa de los datos. También podemos llegar a extraer la comparación entre los países participantes de Europa Continental.¿Cómo se calcula el Índice de Confianza Laboral?Sólo el % de las respuestas positivas son tenidas en cuenta para el cálculo. El índice nos muestra básicamente la proporción de los participantes más optimistas.Por ejemplo:¿Cómo ves tu situación profesional en los próximos 12 meses con respecto a ampliar tus conocimientos? Peor/Igual/Mejor/No contesta Si tenemos un 62% de respuestas que han contestado Mejor, tomaremos esta muestra del 62% para calcular el Índice de Confianza Laboral.¿Qué es lo que se mide exactamente?El índice promedio determinado por la edad se calcula sobre la base de las 10 preguntas del cuestionario. 6 de ellas hacen referencia a la situación profesional y las otras 4, son preguntas sobre la percepción del mercado.Los resultados que hablan sobre la situación profesional incluyen las respuestas optimistas sobre:- Nivel de conocimiento.- Alcance de las funciones.- Promoción de carrera.- Salario.- Conciliación de la vida personal y profesional.- Si el tiempo para encontrar un nuevo empleo es inferior a 3 meses o no.La percepción del mercado se basa en las respuestas de los participantes sobre:- Situación actual del mercado laboral.- Percepción futura del mercado laboral. - Situación económica actual.- Percepción futura de la situación económica.De esta manera queremos hacer hincapié que las respuestas sobre la situación profesional y la percepción del mercado, se dividen en grupos de edad. Por debajo de los 30 años, los de 30-49 años y el tercer grupo son todos aquellos a partir de los 49 años.Índice de Confianza LaboralLinks¿Qué es un Índice de Confianza Laboral? Índice de Confianza laboralPreguntas Frecuentes Prensa y EstudiosLinksEstudiosArtículosNotas de prensa