Gerencia de Relaciones Laborales

• Ser el representante de la compañía ante el Ministerio del Trabajo y todas sus Dependencias.
• Gestionar diariamente las Relaciones Laborales, involucrando a la Dirección de Legales sólo cuando se debe desarrollar un descargo, elaborar una norma o presentarse ante el Ministerio del Trabajo y/o alguna de sus Dependencias.
• Supervisar las operaciones y los servicios generales ofrecidos a las unidades de negocio de la compañía, en materia de Gestión de Personas, incluyendo el control sobre los recursos en cada obra definiendo un esquema de trabajo funcional con cada unidad de negocio.
• Identificar, evaluar, priorizar, mitigar e informar sobre los riesgos de la operación, asociadas a un marco regulatorio y la prestación de servicios.
• Brindar soporte a las unidades de negocio en la preparación de la documentación necesaria para la presentación de ofertas durante procesos de licitación, únicamente en lo relacionado a Gestión de Personas.
• Responsable por la administración de la relación con proveedores de la empresa relacionados a su gestión (ART, Medicina, Prepagas, entre otras aplicables).

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