Gerente de RRHH

Ciudad Autónoma de Buenos Aires Permanente
  • Importante Empresa Multinacional, CABA
  • Oportunidad de Desarrollo Profesional

Sobre nuestro cliente

Reporta a Gerente General.

Descripción

  • Implementación de políticas y buenas prácticas
  • Manejo de herramientas de People Analytics y KPIs relevantes para identificar necesidades y tendencias, y proponer acciones de mejoras
  • Reclutamiento y selección de personal: asegurar prácticas adecuadas de contratación de profesionales alineadas a la estrategia, cultura y naturaleza del negocio con el objetivo de fortalecer los equipos de la empresa
  • Liquidación de sueldos (Payroll): gerenciar actividades relacionadas con el outsourcing de liquidación de salarios, conocimientos de legislación vigente
  • Desarrollo de personas: diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo con metodologías adecuadas para la gestión de performance construyendo estructuras de carrera adherentes a la cultura organizacional; planes de sucesión, etc.
  • Políticas salariales: definir y alinear políticas y estrategias de remuneración fija y variable a través de las tendencias de mercados, análisis de costos, con el objetivo de atraer, retener y reconocer talentos
  • Política de Beneficios: Establecer políticas, definición de proveedores y negociación de contratos corporativos; garantizar la competitividad en el paquete de beneficios y asegurar la satisfacción de los clientes internos
  • Comunicación interna: Definir estrategias llevando mensajes claros en el ámbito corporativo
  • Liderazgo y gestión de personas: trasmitir las competencias organizacionales, comportamientos y técnicas adecuadas para cada rol, promoviendo motivación, capacitación y autonomía de los equipos; como también asegurar la marca empleadora



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Perfil buscado

Formación:

  • Licenciado en RRHH ó RRLL, Contador, Licenciado en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
  • Posgrado, Diplomatura ó MBA, orientado a RRHH
  • Ingles fluido , portugues deseable



Experiencia:

  • 4 años en posiciones similares
  • Implentación de políticas de RRHH en Startup
  • Gestión de personas
  • Metodologías ágiles
  • Gestión de métricas e indicadores
  • Office avanzado
  • Conocimientos del CCT 130/75, y legislación laboral vigente



Aptitudes y Actitudes:

  • Liderazgo
  • Empatía
  • Innovación
  • Productividad
  • Análisis y visión sistémica
  • Mentalidad de mejora continua
  • Agilidad para tomar decisiones
  • Excelentes relaciones interpersonales

Qué Ofrecemos

Paquete atractivo

Ingresar referencia para vacante
JN-062024-6454402

Resumen de empleo

Sector
Recursos Humanos
SubSector
HR Manager
Sector/Tamaño de empresa
Leisure, Travel & Tourism
Ubicación
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Tipo de contrato
Permanente
Referencia de empleo
JN-062024-6454402
 

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.