Gerente de Talento y Cultura

Ciudad Autónoma de Buenos Aires Permanente
  • Diseñar e implementar las políticas y lineamientos de Gestión del Talento
  • Atraer, desarrollar y retener el Talento Humano

Sobre nuestro cliente

  • Importante empresa de salud

Descripción

  • Liderar los procesos de Comunicación interna, Marca Empleadora, People Experience, Atracción, Capacitación, y Desarrollo garantizando su alineación con los objetivos y estrategia organizacional.
  • Responsable de los equipos soft de RRHH
  • Aptitudes demostrables para la resolución de problemas en materia de atracción, retención, desarrollo y fidelización de los colaboradores y la toma de decisiones autónomamente, mostrando un sólido conocimiento de todos los temas inherentes a Cultura (Reuniones , Encuentros generales de inicio y cierre de año, CI , Compromiso, PE )
  • Alto nivel de trabajo en equipo y competencias claves de liderazgo.
  • Capacidades demostrables en planificación y organización.
  • Habilidad para manejar situaciones y entornos de alto nivel de incertidumbre.

Page Group Argentina is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.

Perfil buscado (Hombre / Mujer)

  • Profesional en Recursos Humanos, psicología o carreras afines.
  • Experiencia de por lo menos ocho (8) años en roles de liderazgo de procesos de Cultura & Talento (con foco muy fuerte en relaciones interpersonales con los lideres de la organización)
  • Conocimientos de ORACLE/Conocimientos de Yammer u otras redes sociales empresariales/

Qué Ofrecemos

  • Atractivo paquete salarial
Ingresar referencia para vacante
JN-112022-5838812

Resumen de empleo

Sector
Recursos Humanos
SubSector
Gestión de Cambio
Industria
Healthcare / Pharmaceutical
Ubicación
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Tipo de contrato
Permanente
Referencia de empleo
JN-112022-5838812
 

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.