HR Business Partner

• Facilitar y asegurar el éxito de los procesos de HR (soft y hard), alineando la estrategia de Recursos Humanos con la estrategia del negocio en las unidades a cargo.
• Ser referente de HR para líderes y colaboradores de sus áreas, acompañando procesos del área, realizando tareas preventivas y gestionando o elevando consultas y reclamos.
• Construir una agenda con las áreas a cargo que incluya los procesos del Plan Anual de HR y las necesidades particulares del cliente, buscando generar impacto en los resultados.
• Participar en el diseño y difusión de comunicaciones dirigidas al personal de sus unidades, brindando herramientas de análisis, argumentación y marco legal a la línea.
• Generar, analizar, comparar y utilizar métricas (benchmark interno/externo, global/local y del negocio) para aportar información valiosa a la toma de decisiones en HR.
• Asesorar al cliente respecto de necesidades estructurales (dotación, payroll, revisiones salariales, promociones, transferencias, etc.), evaluando impacto en el negocio y factibilidad presupuestaria.
• Ejecutar y dar seguimiento a los procesos anuales de Desempeño, Talent Review y Planes de Mejora en sus unidades.
• Apoyar la identificación de necesidades de formación y el desarrollo de los colaboradores de sus áreas.
• Asegurar que las políticas corporativas de HR, el Código de Conducta y los programas de Cultura sean conocidos y aplicados por todas las personas de sus unidades, utilizando canales de comunicación, sensibilización y formación para promover un buen clima organizacional.
• Apoyar los procesos de auditoría del área y de la organización en lo correspondiente a sus funciones asignadas.
• Gestionar las necesidades de personal temporal.

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