El poder de las redes sociales

Actualmente, las redes sociales son más importantes que nunca. Han provocado revoluciones políticas, reconectado a antiguos compañeros de colegio y se han establecido como la plataforma de comunicación a través de la cual todo el mundo habla.

Piensa en las redes sociales como una nueva primera impresión. Juegan un gran papel en el mercado laboral, y pueden ser usadas en tu beneficio a la hora de un cambio / búsqueda de empleo o simplemente para presentarte en la red de una manera más profesional. Tu presencia online puede también marcar la diferencia entre ser contratado o no. Si eres activo en Facebook o Instagram, es probable que la persona que te vaya a contratar también lo sea.

Pero no son pocas las redes sociales que existen: además de Facebook e Instagram, tenemos Twitter, LinkedIn, Pinterest, Youtube, Tumblr, Google+, Snapchat… y la lista cada vez es más larga. Mientras que las estadísticas muestran que LinkedIn es todavía líder en el mundo laboral, Facebook y Twitter están ganando cuota en este mercado. Así que merece la pena que revises y mejores tu presencia online.

El panorama de las redes sociales está cambiando, pero también está cambiando la manera en la que los reclutadores contactan con los diferentes profesionales. Esto significa que cada vez más los reclutadores buscan los perfiles de sus candidatos en las redes sociales personales o profesionales. Ya que 3 de cada 4 responsables de selección comprueban los perfiles o contactan con ellos a través de las redes, por lo que es difícil ignorar el poder que éstas tienen en los procesos de selección.

¡14.4 millones de personas utilizan las redes sociales para buscar empleo!

¿Quién está mirando mi perfil?

El trabajo del responsable de selección consiste en entender al candidato lo mejor posible. Por ejemplo, En PageGroup siempre entrevistamos a los candidatos de forma presencial o telefónica, pero puede existir casos en los que nuestros consultores pueden apoyarse también en las redes profesionales para hacerse una idea de quién eres.

Utilizar las redes puede evitar que se contrate al candidato equivocado. Pero también puede ayudar al seleccionador a tener una idea de cómo es el candidato en el ámbito personal. Esto es útil para ver si el candidato puede encajar con los valores de la empresa. Por ejemplo, un prestigioso bufete de abogados puede decidir no entrevistar al candidato si su Twitter menciona actividades impropias o, por el contrario, quizá quieran continuar con el proceso de selección si su Twitter refleja actitudes compatibles con la filosofía del bufete.

Si no quieres mostrar nada al público, simplemente no publiques o asegúrate de que es privado. Esto también puede jugar a tu favor, pues los seleccionadores lo pueden ver como una táctica inteligente, ya que verán que entiendes la importancia de la seguridad en el entorno online.

¿Consultan los reclutadores las redes sociales?

La respuesta no es simple: depende del sector y la posición. En el caso que lo hagan es porque quieren conocer quién eres en realidad. Los reclutadores pretenden ver más allá de tu currículum. En sitios como Facebook y Twitter, pueden ver algo de tu personalidad, en qué actividades participas, a quién sigues y quién te sigue, tu uso del lenguaje e incluso tus opiniones sobre asuntos de actualidad. De este modo, pueden estimar si tu marca personal se alinea con la empresa y sus valores.

Así que, este es el momento perfecto para revisar tu marca personal. Es menos probable que un responsable de selección contrate a alguien si su Twitter tiene información sobre drogas ilegales o tuits inapropiados. Así pues, merece la pena revisar tus redes sociales y asegurarte de que sus contenidos son apropiados para el mercado laboral.

¿Qué importancia tienen las redes sociales?

Más de 14,4 millones de personas están buscando empleo a través de las redes sociales, esto significa que tu presencia online puede ser crucial a la hora de encontrar trabajo.

Si estás buscando un empleo, o incluso si ya estás trabajando, tener una presencia online amplia y dinámica es de gran importancia. Puedes establecerte como una voz de autoridad dentro de tu área profesional. Compartiendo artículos o información, así como manteniendo conversaciones con influencers, empezarás a ser considerado como una persona relevante en tu campo.

Participar en foros, debates o incluso escribir críticas sobre libros profesionales puede ponerte en un lugar privilegiado a la vista de los reclutadores. Por ejemplo, la próxima vez que compres un libro y disfrutes leyéndolo (o no), escribe una crítica en Amazon. Todo esto contribuye al crecimiento y la mejora de tu presencia online, y puede hacer que las personas adecuadas te conozcan.

Siguiendo a CEOs, ejecutivos, y otros líderes establecidos en el sector, serás capaz de estar al día de las últimas tendencias.

Cuanto más utilices las redes sociales, mayor será el beneficio que obtengas.

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