Realizamos nuestros servicios de evaluación desde un enfoque que persigue dar respuesta a las necesidades del cliente en función del grado de complejidad de los perfiles a evaluar y del contexto en que se enmarca el proceso de evaluación. Comúnmente realizamos evaluaciones de personas en los siguientes contextos:Para candidatos en el marco del proceso de selección siendo candidatos finalistas. Para empleados en otros muchos ámbitos dentro de la evolución y desarrollo en una compañía: Evaluación de potenciales candidatos ante una promoción o una movilidad dentro de la compañía. Evaluación de la calidad de los directivos (management audit). Evaluación de personas para identificar el grado de adecuación a un rol / contexto nuevo. CompañíaDescripción del proyectoCompañía multinacional del sector aeronáuticoDiseño e implementación de un Assessment Centre a los miembros del Comité de Dirección de la Compañía (Management Audit), con el objetivo de identificar las fortalezas y las áreas de desarrollo de cada una de estas personas para posteriormente, a través de sesiones individuales de feedback con cada una de ellas, diseñar y construir planes de acción individuales orientados a su mejora personal y profesional. Cooperativa de distribución Farmacéutica líder a nivel nacional Diseño e implementación de Assessment Centre individuales a las personas de la organización que optaban a una promoción interna (40 personas en total), con el objetivo de tomar las mejores decisiones en relación a quienes promocionar, al tiempo que se identificaban las fortalezas y las áreas de desarrollo de cada una de ellas para posteriormente, a través de sesiones individuales de feedback, diseñar y construir un plan de acción orientado a su mejora personal y profesional. Multinacional europea líder en la prestación de servicios de limpieza medioambientales Programa de evaluación a la red de ventas de la compañía con motivo de la reorganización interna del área. Ejecución de un Development Centre con cada persona (Evaluación de Personalidad + Entrevista por Competencias + Shadowing + sesiones individuales de Feedback), para identificar fortalezas y áreas de mejora para posteriormente, diseñar un plan de acción orientado a su mejora personal y profesional.