Teniendo en cuenta que al aplicar a una oferta de trabajo podés llegar a competir con cientos de personas, tu curriculum tiene que enganchar al lector desde el título inicial hasta el punto final. Así que, si querés avanzar a una primera entrevista, no te podés perder la siguiente guía que te llevará a entender qué buscan empleadores y reclutadores en tu curriculum vitae.

Experiencia, funciones y responsabilidades

Cada oferta de trabajo es particular, así que es un imperativo que ajustes tu curriculum a cada empleo que solicites. En lugar de enviar uno genérico, investigá un poco sobre el tipo de rol y empresa a la cual vas a aplicar y adaptalo resaltando tus habilidades y logros relacionados con el cargo ofrecido. La experiencia se mide a través de los años de trabajo profesional, compañías para las cuales trabajaste y muy importante: cuáles fueron tus funciones y responsabilidades. Identificá las más relevantes, ajustalas e incluilas en tu CV.

  • Conocimientos especializados. Asegurate de incluir todas las habilidades relevantes adquiridas y requeridas en tus roles anteriores. Tus habilidades complementarán tu experiencia y deberían, en última instancia, ilustrar tu capacidad para el trabajo que se ofrece.

  • Resultados y logros. A los gerentes de contratación les encanta ver resultados. Por ejemplo, si has logrado superar tus objetivos como gerente de ventas, no dudés en exponerlos en términos de cantidades, porcentajes o entregables. Hacer esto proporciona una mejor idea de lo que la empresa puede esperar de vos en el futuro.

  • Educación. Tomate el tiempo de resaltar tus logros académicos, además de otros cursos o especialidades que hayas aprendido, particularmente si son importantes para el rol al cual estas aplicando. Esto también incluye prácticas, hobbies y seminarios. 

Recruiters can receive hundreds of applications for a role, therefore it is essential that your CV makes an impact.

Una vez que destacaste los puntos expuestos anteriormente, tu CV deberá verse, sentirse y leerse de una forma fácil y natural. Para ello, presta atención a los siguientes consejos:

  • Fácil de leer. El diseño de tu curriculum debe ser claro, corto y coherente. Te recomendamos usar un solo tipo de letra y emplear viñetas para enumerar tus habilidades, logros y responsabilidades, en lugar de frases largas y difíciles de leer.

  • Sé consistente. Iniciá tu curriculum empezado por tu última experiencia laboral. Por otro lado, sé consistente en las relaciones que existen entre tus responsabilidades y logros alcanzados. En otras palabras, después de cada función o tarea deberías resaltar cuál fue el objetivo alcanzado.

  • Lenguaje relevante. El tono y estilo de la comunicación deben ser acordes a la industria de la empresa a la que estás aplicando. Releer la descripción de la oferta de empleo te dará una mejor idea del tipo de lenguaje que puedes utilizar. Incluí palabras clave que sean reconocibles y evitá el exceso de adjetivos y verbos.
    Por último, tené en cuenta que la persona que va a leer tu currículum puede no ser una experta, así que sé lo más claro posible.

  • Formato. Asegurate de que tu curriculum esté disponible en un formato que el destinatario pueda abrir fácilmente. Además, guardalo con tu nombre, por ejemplo: Pérez-Juan-CV.

Por último, tené en cuenta que es posible que, a pesar de tener todas las habilidades y experiencia deseada para sobresalir en un puesto, si no las documentás claramente, podés perder la oportunidad de tener el trabajo de tus sueños.


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