Diversity

Diversity

La diversidad en nuestro equipos

Nuestra cultura inclusive crea oportunidades para todos. Reconocemos y apreciamos que cada individuo es diferente y queremos asegurarnos de que nuestros colaboradores pueden ser ellos mismos en el trabajo.  Sabemos que la diversidad trae diferentes perspectivas y valores a nuestro negocio, generando creatividad, facilidad para la resolución de problemas y sostenibilidad. Nuestros programa "OpenPage"agrupa todas nuestras iniciativas relacionadas con la integración y diversidad de los empleados.

PageGroup se compromente a promover oportunidades equitativas, no solo con sus empleados sino con sus clientes. Diversidad significa reconocer y valorar a las personas como individuos únicos, tanto adentro como fuera de nuestra empresa, sin importar su sexo, nacionalidad, etnia, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad. Estos principios no son únicamente internos, sino también se reflejan en nuestro trabajo en la industria de la selección del personal.

Diferentes iniciativas como: Women@Page, Parents@Page, Family@Page, Pride@Page,  Ability@Page, Age@Page and Unity@Page, representan los 6 valores de nuestra promesa de diversidad.


logo

Desarrollo Profesional de las Mujeres en PageGroup

Women@page busca mejorar nuestro balance de género en todos los niveles de la organización. Algunas actividades e iniciativas incluyen:
•    Programa de mentoría
•    Programa de Women@page comunicado en nuestra herramienta de comunicación global “Yammer
•    Revisión de políticas
•    Constante publicación de casos de éxito e historias de carrera
•    Campaña anual para celebrar el “Día internacional de la Mujer” utilizando los perfiles de nuestras colaboradoras a nivel global. 

logo


logo

La orientación Sexual y género no importan

Pride@Page apoya a nuestros empleados LGBT-, reconocemos que los colaboradores tienen major desempeño cuando pueden ser ellos mismos. 

- Campañas anuales como apoyo a Pride Month. 

logo


logo

La familia y cuidar de nosotros es lo primero

Parents@Page apoya a los padres en PageGroup con todo el soporte, información, recursos y entendimiento durante cada paso de su travesía como padres

Mom@Page

  • Horarios flexible para que las mamás puedan mantener un balance entre su vida laboral y personal
  • Cambiar de rol a associate para disminuir la presión de tener un equipo a cargo y puedan enfocarse en su propia facturación y negocio
  • Home office
  • Ampliación de la licencia de maternidad

Para los papás también existen ciertos beneficios como

  • Regalo para los bebés
  • 3 días adicionales a los de la ley con el nacimiento del bebé
  • Flexibilidad de horarios
  • Organizamos “Días de la familia para traer a tu pareja e hijos a la oficina. 

logo

Que tus habilidades no te detengan

Ability@Page demuestra nuestro compromiso con la discapacidad y la remoción de barreras: físicas, tecnológicas y actitudinales. Nos permite tener una comunicación efectiva con los empleados, candidatos y clientes para que cualquier persona con discapacidad pueda tener la oportunidad para alcanzar su potencial. 

• Compartimos de manera regular historias sobre empleados que han sido afectados por alguna incapacidad. 

• Se creó la red Ability @ Page Yammer
• Consejos y sugerencias frecuentes para mejorar la salud y el bienestar en general


logo

La Edad es Sólo un Número

En PageGroup contraramos y formamos personas de todos las edades, reconociendo los beneficios de contar con personas de diferentes edades en nuestros equipos.


logo

¡Un espacio de trabajo multicultural próspero!

Disfrutamos trabajar con equipos multiculturales y creemos firmemente en que esto fomenta el crecimiento y éxito. 
Si te gustaría unirte a un equipo realmente diverso e inclusivo, aplica para alguna de nuestras posiciones ahora