• Empresa líder en la fabricación y comercialización de productos industriales a nivel regional.
• Responsable de RRHH

Gerencia de Recursos humanos, Reportando al directorio ser el responsable de desarrollar y gestionar la estrategia de gestión de capital humano alineada a los objetivos del negocio.

• Responsable de procesos Soft de HR
• Gestión del talento y del desempeño en una importante compañía naviera

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Queremos conocer de manera proactiva tu perfil para poder considerarte en vacantes actuales o futuras, que manejemos desde PageGroup y poder brindarte algunos consejos en tu búsqueda laboral.

• Liderar los procesos de Comunicación interna, Marca Empleadora, People Experience, Atracción, Capacitación, y Desarrollo garantizando su alineación con los objetivos y estrategia organizacional.
• Responsable de los equipos soft de RRHH

• Realiza actividades orientadas a los procesos de RRHH

• Responsable de la liquidación de sueldos
• Realiza tareas relacionadas a la administración de personal

• Diseñar y liderar el sistema de Experiencia del Empleado, Marca empleadora, Modelo de bienestar corporativo y Propuesta de valor y Desarrollo
• Liderar proyectos de mejora con impacto en el negocio

• Realizar actividades relativas a los subsistemas de Recursos Humanos tanto Hard como Soft: Administración de Personal, Nómina, Relaciones de Trabajo, Remuneración, Beneficios, Responsabilidad Social, Búsqueda y Selección, Desarrollo, Comunicación, Calidad de Vida, etc.

Responsable del proceso de carga de novedades y control de Payroll

Participación de procesos Soft de HR

• Garantizar la eficacia de los subsistemas de Rrhh: Payroll, Capacitación y Desarrollo, reclutamiento y selección, comunicación y relaciones laborales y sindicales
• Implementar las políticas de RRHH del Grupo y sus procesos dentro de la planta

• Be a business partner, working closely with business leaders to build their people capability, plan and manage talent and develop approaches that achieve shared organisational objectives
• High level of cross relationship and communication with leaders at local, regional and global level

• Formular estrategias de Recursos Humanos de acuerdo a las políticas de la empresa.
• Resolver las problemáticas laborales que se presenten.

• Business Partner de las áreas de Ventas, Marketing, EBS y Finance, asesorando al negocio en temas de Recursos Humanos, velando por el cumplimiento de las políticas organizacionales y en conformidad con las reglamentaciones vigentes
• Lidera los procesos locales de Recruitment y Employer Branding y brinda soporte en Talent management, L&D and C&B.