Compensation & Benefits Manager

• Realizar análisis salariales y benchmarking de mercado para promociones, ajustes y cambios salariales.
• Atender y resolver consultas relacionadas con compensaciones de empleados, líderes y socios de RR.HH.
• Administrar incentivos comerciales, incluyendo validación de pagos, reportes y documentación de planes de incentivos.
• Dar soporte al proceso anual de revisiones salariales y aumentos por mérito.
• Administrar el plan anual de incentivos, incluyendo cálculos, validaciones y conciliaciones.
• Participar en encuestas salariales cuando sea necesario.
• Supervisar al Analista de Beneficios en actividades de inscripción, modificaciones de planes, procesamiento de transacciones y gestión de datos.
• Gestionar programas de beneficios.
• Coordinar conciliaciones financieras, auditorías y cumplimiento regulatorio.
• Supervisar analistas y personal operativo, distribuyendo tareas, revisando entregables y brindando coaching.
• Gestionar escalaciones y asegurar la calidad del servicio.
• Mantener procedimientos operativos, controles y documentación de auditoría.
• Monitorear KPIs y SLAs e impulsar mejoras continuas en procesos.

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