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Gestionar las políticas de RRHH para garantizar la equidad interna y la competitividad externa de la empresa. Asegurar la armonía en las relaciones laborales con el objetivo de una convivencia pacífica con los colaboradores y sindicatos. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y fiscal en materia de recursos humanos. Actuar en negociaciones con sindicatos de trabajadores, representando a la empresa ante el sindicato patronal.
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