• Talent Trends: Competir en Claridad

    En un entorno laboral cada vez más competitivo, los profesionales no solo buscan nuevas oportunidades, sino también respuestas claras sobre salario, flexibilidad, inteligencia artificial y cultura.

    Este estudio revela qué espera hoy el talento y por qué las empresas que comuniquen con transparencia estarán mejor preparadas para atraer y retener a los mejores.

    Talent trends 2025 logo

  • Talent Trends Argentina

    Descubrí insights locales y regionales para potenciar tu estrategia de talento

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  • ¿Qué preguntas respondemos en Talent Trends 2025?

    icono moneda

    Salario

    ¿Se puede cumplir con las crecientes expectativas salariales en un entorno económico cambiante?

    icono casa

    Flexibilidad

    ¿Cómo evolucionará la flexibilidad dentro de tu empresa?

    icono robot

    Tecnología

    ¿De qué manera la tecnología está impulsando el futuro del trabajo y las personas?

  • Cultura

    Las expectativas de los profesionales están cambiando—¿tu cultura organizacional está alineada?

    Valores

    ¿Estás contratando profesionales cuyos valores coincidan con los de tu empresa?

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  • Foto de Rémy de Cazalet

    Rémy de Cazalet

    Regional Managing Director

    América Latina

    PageGroup

    Ganá una ventaja competitiva con claridad sobre lo que buscan los profesionales

    “Nuestro informe Talent Trends 2025 se basa en las respuestas de 980 profesionales argentinos y revela que 62% de las empresas enfrentaron dificultades para contratar el año pasado y 46% tuvieron dificultades para retener talento. ¿La razón? Falta de claridad en las cinco áreas clave que más importan a los talentos en 2025.

    Nuestra investigación más reciente responde a estas preguntas críticas, brindando a las empresas una ventaja competitiva en la contratación al comprender qué buscan los candidatos y empleados en las empresas. Desde expectativas salariales hasta desarrollo profesional, flexibilidad y cultura organizacional, este informe ofrece los datos y análisis esenciales para atraer y retener talento en un mercado en constante evolución."

  • Preguntas Frecuentes

    Talent Trends es un estudio exhaustivo sobre profesionales calificados en diversas industrias que ofrece un análisis basado en datos y recomendaciones para ayudar a las empresas a comprender el mercado laboral y definir sus estrategias de talento.

    Casi 50,000 personas en 51 ubicaciones de África, Asia-Pacífico, Europa, América del Norte, América Latina y Medio Oriente participaron en la encuesta durante el cuarto trimestre de 2024.

    El informe proporciona a las empresas información clara sobre lo que realmente importa a los profesionales actualmente, respondiendo a cinco preguntas clave sobre salario, flexibilidad, tecnología, cultura y valores. Además, identifica los principales factores que están moldeando los mercados de contratación a nivel global y local, ayudando a las empresas a comprender las motivaciones, actitudes y expectativas de los trabajadores.

    Al comprender qué buscan los talentos actuales y potenciales en términos de salario, flexibilidad, tecnología, cultura y transparencia, las empresas pueden desarrollar estrategias de talento más efectivas. Estos insights les permiten crear enfoques competitivos de atracción, contratación y fidelización alineados con las expectativas de los profesionales, asegurando que puedan atraer y mantener al talento adecuado. Con una visión más clara de las prioridades de los talentos, las compañías pueden construir entornos de trabajo que fomenten el compromiso, mejoren la productividad y respalden sus objetivos a largo plazo en 2025 y más allá.

    Sí, el informe identifica los principales impulsores del desarrollo del talento. Comprender las preferencias, aspiraciones y objetivos de los profesionales permite a las empresas diseñar estrategias e iniciativas efectivas para fomentar y retener a su talento.

    Sí, el informe presenta información recopilada en noviembre de 2024, ofreciendo una visión actualizada del mercado laboral y de talento para 2025.

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