El desarrollo continuo de nuestros empleados es crucial a la hora de retenerlos en la empresa. Esto se debe a que la retención va más allá de la remuneración, si bien es un factor importante para tener en cuenta. Los profesionales de hoy en día buscan más que un buen salario; factores como planes de desarrollo o capacitaciones continuas son beneficios que se espera y aprecia que las empresas empleadoras brinden. A modo de consejo, nos gustaría agregar que, estas políticas empresariales, no solo aumentan la permanencia de los profesionales en las empresas, sino que también incrementan la productividad, ayudan a la incorporación de nuevas habilidades y, en términos generales, logran que los empleados se sientan más felices y satisfechos en el trabajo.
Desde Michael Page, nos gustaría poder ayudarte a crear los mejores planes de desarrollo profesional para tus empleados. También podemos aconsejarte sobre cómo optimizar tu estructura de desarrollo actual, para asegurar que retengas a aquellos profesionales que más aportan a tu negocio, así como también para atraer nuevos talentos.
En esta sección encontrarás consejos que van desde la relevancia que tienen las políticas de diversidad e inclusión hasta cómo administrar un equipo global. Te invitamos a que leas nuestros artículos y, si tenés alguna duda o necesitás nuestro apoyo con tus planes de retención, consultanos.
