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Estamos en búsqueda de un/a Gerente HR Ops para liderar y coordinar las operaciones del área de Recursos Humanos garantizando la correcta ejecución de los procesos de liquidación de haberes, administración de personal, compensaciones y beneficios, y control presupuestario, asegurando cumplimiento legal, eficiencia operativa y alineación con la estrategia de la compañía.
Ser el referente interno y externo en todo lo relacionado con la gestión de visas, asegurando el cumplimiento de políticas y normativas, coordinando trámites con embajadas y organismos legales, y brindando asesoramiento especializado a empleados y equipos. El rol implica administrar procesos en sistemas específicos, optimizar operaciones, generar reportes de gestión y garantizar una experiencia fluida para los colaboradores.
Buscamos un/a Especialista Soft de Recursos Humanos para participar de manera activa y estratégica en la planificación, definición e implementación de proyectos y procesos clave vinculados a las áreas de Talento, Desarrollo y Formación, contribuyendo al crecimiento profesional de los colaboradores.
Su objetivo será liderar el diseño, implementación y gestión de programas de compensaciones (salarios, incentivos y beneficios), administrar desempeño y auditoría de posiciones, participar en encuestas de mercado, coordinar con el equipo global y brindar soporte en proyectos estratégicos.
Estamos en la búsqueda de un/a HR Business Partner, quien tendrá la responsabilidad de construir el área de Recursos Humanos desde cero, actuando como socio estratégico del negocio. Deberá acompañar a líderes y equipos en la implementación de prácticas que impulsen el desarrollo, el compromiso y la productividad, con una gestión cercana y profesional, adaptada a la diversidad geográfica y cultural de la organización.
Estamos en la búsqueda de un/a profesional para un Rol HR que se desempeñe en el sector de Recursos Humanos dentro de la industria de Energía y Recursos Naturales. Este puesto temporal requiere habilidades organizativas y conocimientos sólidos en procesos de gestión de personas.
Actuar como el primer punto de contacto para los empleados convencionados y los pertenecientes a terceros contratistas y asumir la responsabilidad de gestionar cada consulta relacionada con Relaciones Laborales.
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