¿Alguna vez te preguntaste por qué hay ofertas de empleo que tienen miles de postulantes y otras que rozan el 0?
¿Te gustaría poder saber qué les pasa por la mente a las personas cuando leen un aviso de trabajo?

“El upskilling o el incorporar nuevas competencias técnicas, es parte del desafío global: capacitar y nivelar hacia las exigencias de un mundo ágil y en constante cambio, así como contar con habilidades blandas o personales como la flexibilidad, capacidad de innovar, empatía. Las compañías han sido más flexibles respecto a algunos conocimientos técnicos, en la medida que el o la candidata cuente con otras habilidades interpersonales adaptativas al futuro.”

Alejandra Cruzat, Executive Manager

En PageGroup medimos continuamente las experiencias de los candidatos para recopilar información que ayude tanto a profesionales como empresas a alcanzar su potencial.

Alejandra Cruzat, Executive Manager


En la siguiente infografía de LATAM podrás averiguar, por país:

Las plataformas en las que más confían los profesionales para buscar trabajo

Las razones por las que los candidatos no aplican a un puesto después de leer el job ad

Lo que los candidatos más valoran de un job ad

Dispositivos más usados para buscar y aplicar a un trabajo


Suma a los mejores integrantes a tu equipo y/o empresa


 

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